MBA GROUP: quản trị thay đổi

Chương trình khóa học

[<b><a href="http://www.mbasaigon.com/">MG</a></b>] - <b>Tổng quan về chương trình khóa học</b><br />
<b><br /></b>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj92RZGah35PbcIYeebENONONL71K5g0jO7LSLR1DIZb3aDljk7UX_U0NRCZCSLh1aX_NiGWD8hEH13QXfnWq5MXeGFgwgYb12Vyfi1ImdCSIzLAJz0fl6xfXLFo6H34PxY1C08XBWoPmc/s1600/qttd.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj92RZGah35PbcIYeebENONONL71K5g0jO7LSLR1DIZb3aDljk7UX_U0NRCZCSLh1aX_NiGWD8hEH13QXfnWq5MXeGFgwgYb12Vyfi1ImdCSIzLAJz0fl6xfXLFo6H34PxY1C08XBWoPmc/s400/qttd.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<b>Buổi 1.</b> Tổng quan về quản trị thay đổi<br />
<div>
<br />
<b>Buổi 2.</b> Why do your employees resist change? (DREAM Team). Tại sao nhân viên chống lại sự thay đổi? Your company’s secret change agents (YOLO Team). Những tác nhân thay đổi bí ẩn của công ty bạn<br />
<br />
<b>Buổi 3.</b> The effects of transformational and change leadership on employees' commitment to a change: a multilevel study (DRAGON Team). Những tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng và thay đổi đối với cam kết của nhân viên với sự thay đổi: một nghiên cứu đa tầng. Transformational leadership as an antecedent of change-oriented organizational citizenship behavior (CHALLENGE Team). Phong cách lãnh đạo chuyển dạng là tiền tố của hành vi công dân tổ chức hướng về thay đổi</div>
<div>
<b>Buổi 4.</b> Chapter 15: Organization Transformation and Strategic Change (trong Brown và Harvey 2006: 432-444) (RAINBOW Team và FAST Team)<br />
<br />
<b>Buổi 5.</b> Choosing strategies for change (APPLE Team). Chọn chiến lược để thay đổi. Devising context sensitive approaches to change: the example of Glaxo Wellcome (SUN Team). Xây dựng những phương pháp thay đổi phù hợp bối cảnh: trường hợp công ty Glaxo Wellcome</div>
<div>
<b>Buổi 6.</b> The Hard Side of Change Management (MOON Team) Mặt cứng của quản trị sự thay đổi<br />
Change through persuasion (DREAM Team) Thay đổi qua thuyết phục<br />
<br />
<b>Buổi 7.</b> Is yours a learning organization? (YOLO Team) Tổ chức của bạn có phải là tổ chức học hỏi?<br />
From entrepreneurial orientation and learning orientation to business performance (DRAGON Team)<br />
Từ định hướng khởi nghiệp và định hướng học hỏi đến hoạt động doanh nghiệp.<br />
<br />
<b>Buổi 8.</b> Brettel, M., Chomik, C., & Flatten, T.C. (2015). How Organizational Culture Influences Innovativeness, Proactiveness, and Risk‐Taking: Fostering Entrepreneurial Orientation in SMEs. Journal of Small Business Management, 53(4), 868-885. (CHALLENGE Team) Văn hóa tổ chức tác động như thế nào đến tính đổi mới, tiên phong, và mạo hiểm: Nuôi dưỡng định hướng khởi nghiệp trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ <br />
<br />
Petrou, P., Demerouti, E., & Schaufeli, W.B. (2015). Job crafting in changing organizations: Antecedents and implications for exhaustion and performance. Journal of occupational health psychology, 20(4), 470-480. (RAINBOW Team)<br />
Tái thiết kế công việc trong những tổ chức đang thay đổi: Những tiền tố và ý nghĩa đối với tình trạng kiệt sức và kết quả hoạt động<br />
<br />
<b>Buổi 9.</b> The ambidextrous organization (Tổ chức thuận hai tay) (FAST Team) Mekong Capital: Building a Culture of Leadership in Vietnam (APPLE Team) Mekong Capital: Xây dựng một văn hóa lãnh đạo ở Việt Nam<br />
<br />
<b>Buổi 10.</b> Hallgren, M., & Olhager, J. (2009). Lean and agile manufacturing: external and internal drivers and performance outcomes. International Journal of Operations & Production Management, 29(10), 976-999. (SUN Team) Sản xuất tinh gọn và nhanh nhạy: các lực đẩy bên trong và bên ngoài và hiệu quả hoạt động.<br />
<br />
Rahman, S., Laosirihongthong, T., & Sohal, A. S. (2010). Impact of lean strategy on operational performance: a study of Thai manufacturing companies. Journal of Manufacturing Technology Management, 21(7), 839-852. (MOON Team) Tác động của chiến lược tinh gọn đến hiệu quả vận hành: một nghiên cứu về các công ty sản xuất Thái Lan. <br />
<br />
<b>Further reading: </b><br />
<br />
Yang, M.G.M., Hong, P., & Modi, S.B. (2011). Impact of lean manufacturing and environmental management on business performance: An empirical study of manufacturing firms. International Journal of Production Economics, 129(2), 251-261. Jabbour, C.J.C., de Sousa Jabbour, A.B.L., Govindan, K., Teixeira, A.A., & de Souza Freitas, W.R. (2013). Environmental management and operational performance in automotive companies in Brazil: the role of human resource management and lean manufacturing. Journal of Cleaner Production, 47, 129-140.</div>
<div id='post-footer-author'>
<div id='author-img'>
<img src='http://3.bp.blogspot.com/-OM3SU_z4zm4/VjAo8-u6Y4I/AAAAAAAAjPw/8FEaYw45grI/s320/sb.jpg' style='width: 50px;height: 50px; border: 2px solid #b3b3b3; padding: 0; margin: 0;'/>
</div>
<div id='author-box'>
<p>
MBA Group C...
</p>
</div>
</div>

[ MG ] - Tổng quan về chương trình khóa học Buổi 1. Tổng quan về quản trị thay đổi Buổi 2. Why do your employees resist change? (D...

Một số lưu ý về đề án ĐỘI

3:59 PM Unknown 0

[<b><a href="http://www.mbasaigon.com/">MG</a></b>] -  <b>Chọn một tổ chức ở thị trường Việt Nam và khảo sát một vấn đề trong tổ chức đó như phong cách lãnh đạo, văn hoá tổ chức, mức độ học hỏi của tổ chức, hay hành vi của nhân viên, và đưa ra cách thay đổi vấn đề đó. Dữ liệu có thể thu thập qua điều tra bằng bảng câu hỏi, phỏng vấn, hay quan sát.</b><div>
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOXRpNQ3B7_8PPVJ7MmZM96OlIH3Qloa6VwLiEbMLXjV_t4G9MlX1-st8n_Vp0b7EyxjVixyA3CKi0828awJu4FrjO006gqzXBOaklOOdjeCh-yY1wI9jIE2vR0q841WIkqUVM5_rjdeI/s1600/qtstd.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="232" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOXRpNQ3B7_8PPVJ7MmZM96OlIH3Qloa6VwLiEbMLXjV_t4G9MlX1-st8n_Vp0b7EyxjVixyA3CKi0828awJu4FrjO006gqzXBOaklOOdjeCh-yY1wI9jIE2vR0q841WIkqUVM5_rjdeI/s400/qtstd.jpg" width="400" /></a></div>
<div>
<b>Hạn chót:</b> 1 tháng sau khi kết thúc khóa học<br /><br /><b>Phương thức:</b> Làm việc theo đội<br /><br /><b>Đề án gồm các phần sau (không quá 20 slides): </b><br /><br />Mở đầu (Introduction): nêu lý do chọn đề tài và mục tiêu nghiên cứu (1-2 slides) </div>
<div>
<br />Lược sử đề tài (Literature review): trình bày những lý thuyết hay nghiên cứu liên quan đến đề tài (2-4 slides) </div>
<div>
<br />Phương pháp nghiên cứu (Research methodology): trình bày phương pháp nghiên cứu (định lượng hay định tính), mẫu, công cụ nghiên cứu (bản câu hỏi, câu hỏi phỏng vấn), phương pháp phân tích kết quả nghiên cứu, v.v. (1-2 slides) </div>
<div>
<br />Kết quả nghiên cứu và bình luận (Findings and discussion) (2-4 slides) </div>
<div>
<br />Kết luận và ý nghĩa của nghiên cứu (Conclusion and implications) (1-2 slides) </div>
<div>
<br />Tài liệu tham khảo</div>
<div>
<div>
<br /></div>
</div>
<div id='post-footer-author'>
<div id='author-img'>
<img src='http://3.bp.blogspot.com/-OM3SU_z4zm4/VjAo8-u6Y4I/AAAAAAAAjPw/8FEaYw45grI/s320/sb.jpg' style='width: 50px;height: 50px; border: 2px solid #b3b3b3; padding: 0; margin: 0;'/>
</div>
<div id='author-box'>
<p>
MBA Group C...
</p>
</div>
</div>

đề án đội quản trị thay đổi quantrithaydoi Một số lưu ý về đề án ĐỘI

[ MG ] - Chọn một tổ chức ở thị trường Việt Nam và khảo sát một vấn đề trong tổ chức đó như phong cách lãnh đạo, văn hoá tổ chức, mức độ h...

Giới thiệu tổng quan về môn học

3:53 PM Unknown 0

[<b><a href="http://www.mbasaigon.com/">MG</a></b>] - <b>Quản trị sự thay đổi là tổng hợp các hoạt động quản trị nhằm chủ động phát hiện, thúc đẩy và điều khiển quá trình thay đổi của doanh nghiệp phù hợp với những biến động của môi trường kinh doanh, đảm bảo cho doanh nghiệp phát triển trong môi trường kinh doanh biến động.</b><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCiXvjx45NwsbHR3ao5va8mbainOQCvOkQ7OkxweI2YdFmr-JEWGzANMSzI9qqm3e_5Ddag4B5doejzD8poqU-JZPhKxLO96GX2bW4BYhD55cnDvmHc10V2ssuJwb02nM3yhsNnLeuIRY/s1600/thay+doi.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="261" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCiXvjx45NwsbHR3ao5va8mbainOQCvOkQ7OkxweI2YdFmr-JEWGzANMSzI9qqm3e_5Ddag4B5doejzD8poqU-JZPhKxLO96GX2bW4BYhD55cnDvmHc10V2ssuJwb02nM3yhsNnLeuIRY/s400/thay+doi.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
Năm 1996, John Kotter xuất bản cuốn sách Leading Change (lãnh đạo sự thay đổi) đưa ra một khái niệm mới: quản trị sự thay đổi. Nghiên cứu của Kotter đã chỉ ra rằng chỉ có khoảng 30% những cuộc cải cách là thành công. Còn theo một nghiên cứu mới đây, con số này đã tăng lên chút đỉnh (54%), nhưng vẫn còn quá thấp.<br />
<br />
Các doanh nghiệp hiện nay đang hoạt động trong điều kiện toàn cầu hóa và trong một môi trường kinh doanh thường xuyên biến động. Điều này đã tạo ra những cơ hội và thách thức có tác động to lớn đến sự tồn tại và phát triển của mỗi doanh nghiệp. Để tồn tại và giữ vị thế, các nhà quản trị không những cần phải có các kiến thức về kinh doanh mà còn phải rèn luyện các kỹ năng quản trị nói chung và kỹ năng quản trị sự thay đổi nói riêng để điều hành doanh nghiệp hoạt động một cách hiệu quả.<br />
<br />
<b>Thông tin giảng viên:</b><br />
<br />
LUU TRONG TUAN<br />
<br />
<b> PhD in Management </b>(Tiến sĩ Quản trị Kinh doanh)<br />
<b> PhD in Linguistics </b>(Tiến sĩ Ngôn ngữ học)<br />
<b> Master in TESOL</b> (Thạc sĩ Giảng dạy tiếng Anh)<br />
<b> MD</b> (Bác sĩ Y khoa)<br />
<br />
Email: <a href="mailto:luutrongtuan@gmail.vn">luutrongtuan@gmail.com</a> (Thầy không trả lời mail, câu hỏi chỉ nên chia sẻ trong lớp học Thầy sẽ trả lời)<br />
<div>
<br /></div>
<div>
<b>Cơ cấu thang điểm:</b><br />
<br />
Through course activities  <b>25% </b> (Hoạt động trong khoá học)<br />
Team project  (= mid-term)  <b>25%</b>  (Đề án đội (= thi giữa kỳ) <br />
Final test   <b>50%</b> (Thi cuối khóa)<br />
Total        <b>100%</b> (Tổng điểm)</div>
<div id='post-footer-author'>
<div id='author-img'>
<img src='http://3.bp.blogspot.com/-OM3SU_z4zm4/VjAo8-u6Y4I/AAAAAAAAjPw/8FEaYw45grI/s320/sb.jpg' style='width: 50px;height: 50px; border: 2px solid #b3b3b3; padding: 0; margin: 0;'/>
</div>
<div id='author-box'>
<p>
MBA Group C...
</p>
</div>
</div>

giới thiệu môn học quản trị thay đổi quantrithaydoi Giới thiệu tổng quan về môn học

[ MG ] - Quản trị sự thay đổi là tổng hợp các hoạt động quản trị nhằm chủ động phát hiện, thúc đẩy và điều khiển quá trình thay đổi của doa...

Tài liệu tổng hợp

3:46 PM Unknown 0

[<b><a href="http://www.mbasaigon.com/">MG</a></b>] - <b>Tài liệu tổng hợp môn học</b><br />
<b><br /></b>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsaMJJuKeLY5moU4lGMG3-yZdwx0YDDzJ4d0tT0enLudKDf641NR_5MayHXPjTLFQ-5MH3B95xpH9BGKELMdPZlfnqGpJax6mFuLDQgE7yhFXfMoG6KVd-cAYe_sH7IHMRctMs46I4gYY/s1600/quan+tri+thay+doi.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="362" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsaMJJuKeLY5moU4lGMG3-yZdwx0YDDzJ4d0tT0enLudKDf641NR_5MayHXPjTLFQ-5MH3B95xpH9BGKELMdPZlfnqGpJax6mFuLDQgE7yhFXfMoG6KVd-cAYe_sH7IHMRctMs46I4gYY/s400/quan+tri+thay+doi.jpg" width="400" /></a></div>
<b><br /></b><a href="https://drive.google.com/open?id=0B0H8xM8J6VHRcmJ1d0JnMzB4NXc">Download </a>
<div id='post-footer-author'>
<div id='author-img'>
<img src='http://3.bp.blogspot.com/-OM3SU_z4zm4/VjAo8-u6Y4I/AAAAAAAAjPw/8FEaYw45grI/s320/sb.jpg' style='width: 50px;height: 50px; border: 2px solid #b3b3b3; padding: 0; margin: 0;'/>
</div>
<div id='author-box'>
<p>
MBA Group C...
</p>
</div>
</div>

quản trị thay đổi quantrithaydoi tài liệu môn học Tài liệu tổng hợp

[ MG ] - Tài liệu tổng hợp môn học Download