Giới thiệu tổng quan về môn học

[MG] - Quản trị sự thay đổi là tổng hợp các hoạt động quản trị nhằm chủ động phát hiện, thúc đẩy và điều khiển quá trình thay đổi của doanh nghiệp phù hợp với những biến động của môi trường kinh doanh, đảm bảo cho doanh nghiệp phát triển trong môi trường kinh doanh biến động.

Năm 1996, John Kotter xuất bản cuốn sách Leading Change (lãnh đạo sự thay đổi) đưa ra một khái niệm mới: quản trị sự thay đổi. Nghiên cứu của Kotter đã chỉ ra rằng chỉ có khoảng 30% những cuộc cải cách là thành công. Còn theo một nghiên cứu mới đây, con số này đã tăng lên chút đỉnh (54%), nhưng vẫn còn quá thấp.

Các doanh nghiệp hiện nay đang hoạt động trong điều kiện toàn cầu hóa và trong một môi trường kinh doanh thường xuyên biến động. Điều này đã tạo ra những cơ hội và thách thức có tác động to lớn đến sự tồn tại và phát triển của mỗi doanh nghiệp. Để tồn tại và giữ vị thế, các nhà quản trị không những cần phải có các kiến thức về kinh doanh mà còn phải rèn luyện các kỹ năng quản trị nói chung và kỹ năng quản trị sự thay đổi nói riêng để điều hành doanh nghiệp hoạt động một cách hiệu quả.

Thông tin giảng viên:

LUU TRONG TUAN

PhD in Management (Tiến sĩ Quản trị Kinh doanh)
PhD in Linguistics (Tiến sĩ Ngôn ngữ học)
Master in TESOL (Thạc sĩ Giảng dạy tiếng Anh)
MD (Bác sĩ Y khoa)

Email: luutrongtuan@gmail.com (Thầy không trả lời mail, câu hỏi chỉ nên chia sẻ trong lớp học Thầy sẽ trả lời)

Cơ cấu thang điểm:

Through course activities 25%  (Hoạt động trong khoá học)
Team project (= mid-term) 25%  (Đề án đội (= thi giữa kỳ)
Final test 50% (Thi cuối khóa)
Total 100% (Tổng điểm)

Chúng tôi...đến từ những mãnh đất khác nhau, những môi trường khác nhau, những thế hệ khác nhau,...Và bây giờ chúng tôi quy tụ lại đây...với mong muốn gắn kết với nhau để cùng học tập, ăn chơi,...đặc biệt là ghi lại dấu ấn của của mình trên cuộc đời này!...