MBA GROUP

Tài liệu môn học

[<b><a href="http://www.mbasaigon.com/">MG</a></b>] - <b>Tài liệu môn học</b><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiP8jepxEgUimp5NYn71vpKAilPdw0h-9nfiY5Ju7sv7hyAVJ97Hzr6Z8djSUlBUmH2KUKFTNiRXJcxBtWxoxiuupYsdm1BScnPUqdCeiRcmFfg5ylKR1JxWvatFClHVn74sZsjmwV1TQ0/s1600/chien+luoc.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="265" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiP8jepxEgUimp5NYn71vpKAilPdw0h-9nfiY5Ju7sv7hyAVJ97Hzr6Z8djSUlBUmH2KUKFTNiRXJcxBtWxoxiuupYsdm1BScnPUqdCeiRcmFfg5ylKR1JxWvatFClHVn74sZsjmwV1TQ0/s400/chien+luoc.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<a href="https://drive.google.com/open?id=0B0H8xM8J6VHRQlNjdm4zWkNXUWM">Download</a>
<div id='post-footer-author'>
<div id='author-img'>
<img src='http://3.bp.blogspot.com/-OM3SU_z4zm4/VjAo8-u6Y4I/AAAAAAAAjPw/8FEaYw45grI/s320/sb.jpg' style='width: 50px;height: 50px; border: 2px solid #b3b3b3; padding: 0; margin: 0;'/>
</div>
<div id='author-box'>
<p>
MBA Group C...
</p>
</div>
</div>

[ MG ] - Tài liệu môn học Download

Chương trình khóa học

4:07 PM Unknown 0

[<b><a href="http://www.mbasaigon.com/">MG</a></b>] - <b>Tổng quan về chương trình khóa học</b><br />
<b><br /></b>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj92RZGah35PbcIYeebENONONL71K5g0jO7LSLR1DIZb3aDljk7UX_U0NRCZCSLh1aX_NiGWD8hEH13QXfnWq5MXeGFgwgYb12Vyfi1ImdCSIzLAJz0fl6xfXLFo6H34PxY1C08XBWoPmc/s1600/qttd.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj92RZGah35PbcIYeebENONONL71K5g0jO7LSLR1DIZb3aDljk7UX_U0NRCZCSLh1aX_NiGWD8hEH13QXfnWq5MXeGFgwgYb12Vyfi1ImdCSIzLAJz0fl6xfXLFo6H34PxY1C08XBWoPmc/s400/qttd.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<b>Buổi 1.</b> Tổng quan về quản trị thay đổi<br />
<div>
<br />
<b>Buổi 2.</b> Why do your employees resist change? (DREAM Team). Tại sao nhân viên chống lại sự thay đổi? Your company’s secret change agents (YOLO Team). Những tác nhân thay đổi bí ẩn của công ty bạn<br />
<br />
<b>Buổi 3.</b> The effects of transformational and change leadership on employees' commitment to a change: a multilevel study (DRAGON Team). Những tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng và thay đổi đối với cam kết của nhân viên với sự thay đổi: một nghiên cứu đa tầng. Transformational leadership as an antecedent of change-oriented organizational citizenship behavior (CHALLENGE Team). Phong cách lãnh đạo chuyển dạng là tiền tố của hành vi công dân tổ chức hướng về thay đổi</div>
<div>
<b>Buổi 4.</b> Chapter 15: Organization Transformation and Strategic Change (trong Brown và Harvey 2006: 432-444) (RAINBOW Team và FAST Team)<br />
<br />
<b>Buổi 5.</b> Choosing strategies for change (APPLE Team). Chọn chiến lược để thay đổi. Devising context sensitive approaches to change: the example of Glaxo Wellcome (SUN Team). Xây dựng những phương pháp thay đổi phù hợp bối cảnh: trường hợp công ty Glaxo Wellcome</div>
<div>
<b>Buổi 6.</b> The Hard Side of Change Management (MOON Team) Mặt cứng của quản trị sự thay đổi<br />
Change through persuasion (DREAM Team) Thay đổi qua thuyết phục<br />
<br />
<b>Buổi 7.</b> Is yours a learning organization? (YOLO Team) Tổ chức của bạn có phải là tổ chức học hỏi?<br />
From entrepreneurial orientation and learning orientation to business performance (DRAGON Team)<br />
Từ định hướng khởi nghiệp và định hướng học hỏi đến hoạt động doanh nghiệp.<br />
<br />
<b>Buổi 8.</b> Brettel, M., Chomik, C., & Flatten, T.C. (2015). How Organizational Culture Influences Innovativeness, Proactiveness, and Risk‐Taking: Fostering Entrepreneurial Orientation in SMEs. Journal of Small Business Management, 53(4), 868-885. (CHALLENGE Team) Văn hóa tổ chức tác động như thế nào đến tính đổi mới, tiên phong, và mạo hiểm: Nuôi dưỡng định hướng khởi nghiệp trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ <br />
<br />
Petrou, P., Demerouti, E., & Schaufeli, W.B. (2015). Job crafting in changing organizations: Antecedents and implications for exhaustion and performance. Journal of occupational health psychology, 20(4), 470-480. (RAINBOW Team)<br />
Tái thiết kế công việc trong những tổ chức đang thay đổi: Những tiền tố và ý nghĩa đối với tình trạng kiệt sức và kết quả hoạt động<br />
<br />
<b>Buổi 9.</b> The ambidextrous organization (Tổ chức thuận hai tay) (FAST Team) Mekong Capital: Building a Culture of Leadership in Vietnam (APPLE Team) Mekong Capital: Xây dựng một văn hóa lãnh đạo ở Việt Nam<br />
<br />
<b>Buổi 10.</b> Hallgren, M., & Olhager, J. (2009). Lean and agile manufacturing: external and internal drivers and performance outcomes. International Journal of Operations & Production Management, 29(10), 976-999. (SUN Team) Sản xuất tinh gọn và nhanh nhạy: các lực đẩy bên trong và bên ngoài và hiệu quả hoạt động.<br />
<br />
Rahman, S., Laosirihongthong, T., & Sohal, A. S. (2010). Impact of lean strategy on operational performance: a study of Thai manufacturing companies. Journal of Manufacturing Technology Management, 21(7), 839-852. (MOON Team) Tác động của chiến lược tinh gọn đến hiệu quả vận hành: một nghiên cứu về các công ty sản xuất Thái Lan. <br />
<br />
<b>Further reading: </b><br />
<br />
Yang, M.G.M., Hong, P., & Modi, S.B. (2011). Impact of lean manufacturing and environmental management on business performance: An empirical study of manufacturing firms. International Journal of Production Economics, 129(2), 251-261. Jabbour, C.J.C., de Sousa Jabbour, A.B.L., Govindan, K., Teixeira, A.A., & de Souza Freitas, W.R. (2013). Environmental management and operational performance in automotive companies in Brazil: the role of human resource management and lean manufacturing. Journal of Cleaner Production, 47, 129-140.</div>
<div id='post-footer-author'>
<div id='author-img'>
<img src='http://3.bp.blogspot.com/-OM3SU_z4zm4/VjAo8-u6Y4I/AAAAAAAAjPw/8FEaYw45grI/s320/sb.jpg' style='width: 50px;height: 50px; border: 2px solid #b3b3b3; padding: 0; margin: 0;'/>
</div>
<div id='author-box'>
<p>
MBA Group C...
</p>
</div>
</div>

chương trình khóa học quản trị thay đổi quantrithaydoi Chương trình khóa học

[ MG ] - Tổng quan về chương trình khóa học Buổi 1. Tổng quan về quản trị thay đổi Buổi 2. Why do your employees resist change? (D...

Một số lưu ý về đề án ĐỘI

3:59 PM Unknown 0

[<b><a href="http://www.mbasaigon.com/">MG</a></b>] -  <b>Chọn một tổ chức ở thị trường Việt Nam và khảo sát một vấn đề trong tổ chức đó như phong cách lãnh đạo, văn hoá tổ chức, mức độ học hỏi của tổ chức, hay hành vi của nhân viên, và đưa ra cách thay đổi vấn đề đó. Dữ liệu có thể thu thập qua điều tra bằng bảng câu hỏi, phỏng vấn, hay quan sát.</b><div>
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOXRpNQ3B7_8PPVJ7MmZM96OlIH3Qloa6VwLiEbMLXjV_t4G9MlX1-st8n_Vp0b7EyxjVixyA3CKi0828awJu4FrjO006gqzXBOaklOOdjeCh-yY1wI9jIE2vR0q841WIkqUVM5_rjdeI/s1600/qtstd.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="232" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOXRpNQ3B7_8PPVJ7MmZM96OlIH3Qloa6VwLiEbMLXjV_t4G9MlX1-st8n_Vp0b7EyxjVixyA3CKi0828awJu4FrjO006gqzXBOaklOOdjeCh-yY1wI9jIE2vR0q841WIkqUVM5_rjdeI/s400/qtstd.jpg" width="400" /></a></div>
<div>
<b>Hạn chót:</b> 1 tháng sau khi kết thúc khóa học<br /><br /><b>Phương thức:</b> Làm việc theo đội<br /><br /><b>Đề án gồm các phần sau (không quá 20 slides): </b><br /><br />Mở đầu (Introduction): nêu lý do chọn đề tài và mục tiêu nghiên cứu (1-2 slides) </div>
<div>
<br />Lược sử đề tài (Literature review): trình bày những lý thuyết hay nghiên cứu liên quan đến đề tài (2-4 slides) </div>
<div>
<br />Phương pháp nghiên cứu (Research methodology): trình bày phương pháp nghiên cứu (định lượng hay định tính), mẫu, công cụ nghiên cứu (bản câu hỏi, câu hỏi phỏng vấn), phương pháp phân tích kết quả nghiên cứu, v.v. (1-2 slides) </div>
<div>
<br />Kết quả nghiên cứu và bình luận (Findings and discussion) (2-4 slides) </div>
<div>
<br />Kết luận và ý nghĩa của nghiên cứu (Conclusion and implications) (1-2 slides) </div>
<div>
<br />Tài liệu tham khảo</div>
<div>
<div>
<br /></div>
</div>
<div id='post-footer-author'>
<div id='author-img'>
<img src='http://3.bp.blogspot.com/-OM3SU_z4zm4/VjAo8-u6Y4I/AAAAAAAAjPw/8FEaYw45grI/s320/sb.jpg' style='width: 50px;height: 50px; border: 2px solid #b3b3b3; padding: 0; margin: 0;'/>
</div>
<div id='author-box'>
<p>
MBA Group C...
</p>
</div>
</div>

đề án đội quản trị thay đổi quantrithaydoi Một số lưu ý về đề án ĐỘI

[ MG ] - Chọn một tổ chức ở thị trường Việt Nam và khảo sát một vấn đề trong tổ chức đó như phong cách lãnh đạo, văn hoá tổ chức, mức độ h...